Die Walt Disney Company bereitet sich auf eine weitere Runde von Entlassungen, von der voraussichtlich Tausende von Mitarbeitern betroffen sein werden.
Über die jüngsten Stellenstreichungen des Unterhaltungsriesen berichtete zuerst Bloomberg, das sich auf anonyme Quellen berief. Die Stellenkürzungen werden in mehreren Geschäftsbereichen vorgenommen.
Einige Führungskräfte der betroffenen Geschäftsbereiche wurden aufgefordert, die Ausgaben auf Jahresbasis um bis zu 20 Prozent zu senken.
Disney lehnte es ab, sich zu den jüngsten Stellenkürzungen zu äußern, bei denen es sich um die vierte Entlassungswelle unter dem neuen CEO handeln würde Josh D’Amarostellen würden.
Die Ausstellung „The Magic of Disney Animation“ ist in den Disney’s Hollywood Studios im Walt Disney World Resort in Florida zu sehen. Disney
Dem Bloomberg-Bericht zufolge plant D'Amaro, die Einsparungen in die Bereiche Film und Fernsehen, Technologie sowie in das Freizeitpark- und Kreuzfahrtgeschäft zu reinvestieren.
Disney entlässt zudem zwischen 100 und 200 Mitarbeiter in seiner Themenpark-Sparte, da der Unterhaltungsriese sein Umstrukturierungsprogramm fortsetzt.
Diese Kürzungen beschränken sich auf den Bereich „Disney Experiences“ und sind Teil einer Überprüfung der Prioritäten, Investitionen und Projektzeitpläne dieses Segments.
Zuvor hatte Disney fast 300 Mitarbeiter, vor allem in den Bereichen Personalwesen und Technologie, und bot älteren Mitarbeitern separat Vorruhestandsregelungen an.
Umstrukturierung bei Disney
Im April kündigte D'Amaro den Abbau von rund 1.000 Stellen bei Disney an, da das Unternehmen daran arbeite, „unsere Abläufe zu straffen“.
Auf der Medienkonferenz „Screentime“ von Bloomberg News im Oktober in Hollywood sagte Disneys Präsidentin Dana Walden: „Man muss ständig überprüfen, wie die eigene Struktur aussieht.“
„Es ist äußerst schmerzhaft. Wir haben uns von Kollegen getrennt, mit denen ich den größten Teil meiner beruflichen Laufbahn zusammengearbeitet habe, und das ist in vielerlei Hinsicht eine harte Realität.“
Ansprache Disneys freiwilliges Vorruhestandsprogramm sagte Walden, es sei darauf ausgelegt, „langjährigen Führungskräften Handlungsspielraum und die Möglichkeit zu geben, selbst zu entscheiden, ob der Zeitpunkt für einen Austritt der richtige ist“.
„Diese Entwicklung wird niemals aufhören“, fügte Walden hinzu. „Die Technologie hat es auf unsere Branche abgesehen, und wir müssen überleben, gedeihen und wachsen. Und genau das werden wir auch tun.“
