Die Mitarbeiter des V&A East Storehouse im Osten Londons haben in einem Konflikt um die Arbeitsbedingungen einstimmig für einen Streik gestimmt.
Die Gewerkschaft Prospect teilte mit, dass Mitglieder, die als Mitarbeiter im Bereich „Collections Access“ im V&A East Storehouse tätig sind, wegen Arbeitspraktiken „im Amazon-Stil“ streiken wollen.
Darin heißt es, den Mitgliedern werde tagsüber nicht genügend Zeit für Toiletten- oder Trinkpausen eingeräumt, und Prospect fordert zwei bezahlte Pausen pro Tag „angesichts eines strapaziösen Tagesablaufs“.
Prospect erklärte, das Museum habe sich nicht auf die „äußerst vernünftige Forderung nach den üblichen bezahlten Pausen“ eingelassen, die den Beschäftigten in anderen Bereichen der V&A-Organisationgewährt werden.
„Dieser brandneue Flagship-Standort eines der beliebtesten nationalen Museen wurde im vergangenen Jahr mit großem Tamtam eröffnet und ist ein riesiger Erfolg“, sagte Mike Clancy, Generalsekretär von Prospect.
Die Mitarbeiter des V&A East Storehouse im Osten Londons haben in einem Konflikt um die Arbeitsbedingungen für einen Streik gestimmt Hufton + Crow für das V&A
„Diese unglaubliche neue Art, unser Kulturerbe zu präsentieren, wird jedoch von Arbeitnehmern umgesetzt, denen keine ausreichenden Pausen gewährt werden, um auf die Toilette zu gehen oder etwas zu trinken.“
Er fügte hinzu: „Die Besucher des Museums werden entsetzt sein, wenn sie erfahren, dass solche Arbeitspraktiken, gegen die Gewerkschaften in Unternehmen wie Amazon vorgehen, auch in einer international renommierten Kulturerbe-Einrichtung existieren.“
„Dies ist Teil eines Musters, bei dem das V&A einen schockierenden Mangel an Respekt gegenüber seinen Mitarbeitern an den Tag legt und sich bei jeder Gelegenheit gegen Fairness wehrt. Deshalb haben unsere Mitglieder auch dafür gestimmt, im gesamten V&A in London.“
Wie bereits erwähnt, haben sich die Prospect-Mitglieder an allen Standorten des V&A für Arbeitskampfmaßnahmen ausgesprochen – im Rahmen eines umfassenderen Konflikts um Löhne, Arbeitsbedingungen und die „Weigerung“ der Organisation, eine Zertifizierung für existenzsichernde Löhne anzustreben.
Prospect fordert eine Lohnerhöhung von mindestens 4 Prozent für Mitarbeiter, deren Gehalt über dem existenzsichernden Lohn liegt, eine 1,5-fache Vergütung für Arbeit an Feiertagen, die Zertifizierung als Arbeitgeber, der den Londoner existenzsichernden Lohn zahlt, innerhalb von 12 Monaten sowie eine verbesserte Verpflegung an den Standorten von V&A East.
Erklärung des V&A
In einer Stellungnahme gegenüber „The Standard“erklärte das V&A: „Das V&A befindet sich seit Februar in Verhandlungen mit den Gewerkschaften, und diese Verhandlungen dauern noch an. Unser Angebot sieht eine Erhöhung der Gesamtlohnsumme um 3,6 Prozent vor, eine Lohnerhöhung, die mindestens über der Inflationsrate liegt, sowie eine Erhöhung um 6,9 Prozent für unsere am schlechtesten bezahlten Mitarbeiter. Wie immer halten wir an unserer langjährigen Verpflichtung fest, mindestens den Londoner existenzsichernden Lohn zu zahlen.“
„Die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter haben für das V&A höchste Priorität – alle unsere Mitarbeiter haben während der Arbeit Zugang zu Wasser und Toiletten sowie zu regelmäßigen Pausen.
„Es wurden umfangreiche Maßnahmen ergriffen, um unsere Mitarbeiter während der Hitzewelle zu unterstützen. Diese reichten von zusätzlichen Ruhepausen über eine verstärkte Personalrotation in den Ausstellungsräumen bis hin zur Schließung mehrerer Galerien im V&A South Kensington und der Schließung Young V&A an 11 Tagen während des Höhepunkts der Hitzewelle.
„Um die Sicherheit der nationalen Sammlungen zu gewährleisten, sind bei Besuchen im V&A East Storehouse Speisen und Getränke weder für Besucher noch für Mitarbeiter gestattet.“
Bilder mit freundlicher Genehmigung des V&A
